MBA em Remuneração Estratégica, Benefícios e Relações do Trabalho
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Sobre o curso
Políticas de remuneração precisam equilibrar competitividade, custos, equidade e conformidade trabalhista. O MBA em Remuneração Estratégica, Benefícios e Relações do Trabalho da Uniasselvi prepara você para estruturar cargos, salários, incentivos e benefícios alinhados à estratégia e à experiência dos colaboradores. A formação combina gestão de custos, legislação, relações de trabalho e fundamentos de Recursos Humanos para apoiar decisões transparentes e sustentáveis.
Durante o curso, você estudará custos, fontes e princípios do Direito do Trabalho, relações de emprego, rotinas de pessoal e subsistemas de RH. Também aprenderá metodologias de avaliação de cargos, pesquisas salariais, PLR, bônus, stock options, benefícios flexíveis, qualidade de vida e saúde corporativa. Essas competências ajudam a criar faixas, revisar políticas, administrar riscos e comunicar programas de remuneração total com maior clareza.
Matriz Curricular
- 1- Gestão da Inovação
- 2- Inteligência Artificial e Pensamento Crítico no Mundo do Trabalho
- 3- Sociedade 5.0, Mentalidade Ágil e Resolução de Problemas
- 4- Gestão de Custos
- 5- As Fontes e os Princípios do Direito do Trabalho
- 6- O Direito do Trabalho e as Relações de Trabalho
- 7- Fundamentos de Gestão de Pessoas
- 8- Remuneração Estratégica e Variável (PLR, Bônus, Stock Options)
- 9- Benefícios Flexíveis e Qualidade de Vida
Mercado de Trabalho
Empresas de tecnologia, bancos, indústrias, consultorias, varejistas e organizações de serviços procuram profissionais capazes de administrar remuneração, benefícios e relações trabalhistas. Há oportunidades em Compensation & Benefits, cargos e salários, administração de pessoal, People Operations, relações do trabalho e consultoria. O MBA favorece analistas e gestores de Recursos Humanos que desejam avançar para funções especializadas ou de liderança. Conhecimento de legislação, custos, pesquisas salariais, dados e comunicação amplia a competitividade em diferentes setores e portes de empresa.
Por que escolher a
UNIASSELVI?
Resolução CNE/CES nº 1, de 6 de abril de 2018 do MEC, somente alunos que concluíram a Graduação podem ingressar em um curso de Pós-Graduação. Para aqueles que ainda não colaram grau na Graduação, ao final deste programa, será emitido um certificado de aperfeiçoamento.
Flexibilidade total para estudar onde e quando quiser, com trilhas de aprendizagem interativas e apoio de tutor exclusivo.
Equilíbrio entre autonomia e encontros com tutor para aprofundar conteúdos de forma progressiva.
Suporte próximo de tutores experientes para orientar sua jornada acadêmica e profissional.
Aprendizado conectado ao mercado, com materiais que ampliam sua atuação profissional.
Cada disciplina concluída gera um certificado parcial, permitindo aplicação imediata no mercado.
Interação e networking com avaliações digitais e fóruns para troca de experiências.
Confira notas, acesse as trilhas de aprendizagem e estude com materiais didáticos digitais no Leo App.
Perguntas Frequentes
O que faz um profissional de Remuneração Estratégica e Benefícios?
Esse profissional estrutura cargos, faixas salariais, incentivos e benefícios, equilibrando custos, mercado, equidade e estratégia. Ele realiza pesquisas, analisa dados, revisa políticas, apoia líderes e garante que programas de remuneração total sejam compreensíveis, competitivos e compatíveis com as regras trabalhistas.
Como está o mercado de trabalho para profissionais de remuneração e benefícios?
O mercado permanece relevante porque empresas precisam atrair talentos, controlar custos e promover equidade. Bancos, indústrias, consultorias, empresas de tecnologia e varejistas contratam profissionais para Compensation & Benefits, cargos e salários, People Analytics, relações do trabalho e People Operations.
Quanto ganha um Analista de Remuneração e Benefícios no Brasil?
Segundo o Glassdoor Brasil, em 2026, Analistas de Remuneração e Benefícios recebem em média cerca de R$ 4,2 mil mensais. Em empresas maiores, relatos indicam faixas aproximadas de R$ 3 mil a R$ 6 mil, conforme experiência e responsabilidade.
Em quais áreas pode atuar quem conclui o MBA em Remuneração Estratégica?
As principais frentes profissionais incluem oportunidades em gestão de:
- Compensation & Benefits
- Cargos, salários e pesquisas de mercado
- Remuneração variável, PLR e bônus
- Benefícios flexíveis e qualidade de vida
- Relações do trabalho e administração de pessoal
- People Operations e consultoria em RH
Qual é a diferença entre salário, remuneração e remuneração total?
Salário é o valor fixo pago pelo trabalho. Remuneração pode incluir adicionais e parcelas variáveis. Remuneração total reúne salário, bônus, benefícios e outros elementos percebidos pelo colaborador. Compreender essas diferenças ajuda a comparar ofertas e comunicar políticas de forma transparente.
Como uma pesquisa salarial deve ser utilizada?
A pesquisa compara cargos equivalentes por região, setor, porte e senioridade. Os dados precisam ser avaliados junto à estratégia, capacidade financeira e equidade interna. Copiar a média de mercado sem analisar responsabilidades e contexto pode gerar distorções e custos desnecessários.
Benefícios flexíveis são vantajosos para empresas e colaboradores?
Podem ser, pois permitem escolhas mais adequadas às necessidades de diferentes perfis e aumentam valor percebido. Entretanto, exigem plataforma, comunicação, regras e atenção tributária. A flexibilidade não deve reduzir proteções essenciais nem criar desigualdades entre grupos de trabalhadores.
Esse MBA ajuda profissionais que atuam com relações do trabalho?
Sim. A formação integra remuneração, benefícios, custos, Direito do Trabalho e rotinas de pessoal. Esses conhecimentos ajudam a prevenir riscos, apoiar negociações e revisar políticas. A atuação exige atualização constante sobre legislação, acordos coletivos, decisões judiciais e práticas organizacionais.
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Uniasselvi — Gestão e Negócios | Textos SEO + FAQ
Empresas de tecnologia,
bancos, indústrias, consultorias, varejistas e organizações de serviços
procuram profissionais capazes de administrar remuneração, benefícios e
relações trabalhistas. Há oportunidades em Compensation & Benefits, cargos
e salários, administração de pessoal, People Operations, relações do trabalho e
consultoria. O MBA favorece analistas e gestores de Recursos Humanos que
desejam avançar para funções especializadas ou de liderança. Conhecimento de
legislação, custos, pesquisas salariais, dados e comunicação amplia a
competitividade em diferentes setores e portes de empresa.
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Curso em conformidade com a Resolução n° 1 de 06/04/2018, que estabelece normas para o funcionamento de cursos de pós-graduação lato sensu, em nível de especialização.