MBA em Recrutamento, Seleção e Estratégia de Aquisição de Talentos
Lato Sensu
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Sobre o curso
Contratar pessoas adequadas exige compreender competências, cultura, mercado e experiência dos candidatos. O MBA em Recrutamento, Seleção e Estratégia de Aquisição de Talentos da Uniasselvi prepara você para estruturar processos de atração e escolha com maior qualidade, agilidade e responsabilidade. A formação integra gestão de pessoas, employer branding, proteção de dados e tecnologias de recrutamento para apoiar empresas que disputam profissionais em diferentes segmentos.
Durante o curso, você estudará gestão por competências, mapeamento de perfis, entrevistas, seleção, LGPD, clima organizacional e marketing interno. Também aprenderá Employer Branding, Employee Value Proposition, Inbound Recruiting e Tech Recruiting para posições de desenvolvimento, dados e produto. Essas competências ajudam a desenhar jornadas de candidatos, avaliar aderência, ampliar fontes de talentos e reduzir vieses ao longo das decisões.
Matriz Curricular
- 1- Gestão da Inovação
- 2- Inteligência Artificial e Pensamento Crítico no Mundo do Trabalho
- 3- Sociedade 5.0, Mentalidade Ágil e Resolução de Problemas
- 4- Lei Geral de Proteção dos Dados - LGPD
- 5- Gestão Por Competências
- 6- Mapeamento, Recrutamento e Seleção de Pessoas por Competências
- 7- Marketing Interno e Clima Organizacional
- 8- Employer Branding e Inbound Recruiting
- 9- Tech Recruiting e Seleção de Profissionais Digitais
Mercado de Trabalho
Empresas de tecnologia, consultorias, bancos, indústrias, varejistas e organizações de serviços ampliam investimentos em Talent Acquisition e marca empregadora. Há oportunidades em recrutamento e seleção, Tech Recruiting, Employer Branding, hunting, onboarding e gestão de talentos. O MBA favorece profissionais de Recursos Humanos, psicologia e gestão que desejam atuar como analistas, consultores, especialistas ou líderes de aquisição. Domínio de entrevistas, dados, LGPD, plataformas de recrutamento e experiência do candidato amplia a competitividade em vagas presenciais, remotas e projetos especializados.
Por que escolher a
UNIASSELVI?
Resolução CNE/CES nº 1, de 6 de abril de 2018 do MEC, somente alunos que concluíram a Graduação podem ingressar em um curso de Pós-Graduação. Para aqueles que ainda não colaram grau na Graduação, ao final deste programa, será emitido um certificado de aperfeiçoamento.
Flexibilidade total para estudar onde e quando quiser, com trilhas de aprendizagem interativas e apoio de tutor exclusivo.
Equilíbrio entre autonomia e encontros com tutor para aprofundar conteúdos de forma progressiva.
Suporte próximo de tutores experientes para orientar sua jornada acadêmica e profissional.
Aprendizado conectado ao mercado, com materiais que ampliam sua atuação profissional.
Cada disciplina concluída gera um certificado parcial, permitindo aplicação imediata no mercado.
Interação e networking com avaliações digitais e fóruns para troca de experiências.
Confira notas, acesse as trilhas de aprendizagem e estude com materiais didáticos digitais no Leo App.
Perguntas Frequentes
O que faz um profissional de Talent Acquisition e Recrutamento?
Esse profissional identifica necessidades, divulga vagas, busca candidatos e conduz avaliações para apoiar contratações. Ele também analisa dados, fortalece a marca empregadora, organiza a experiência dos participantes e orienta gestores, buscando decisões mais ágeis, justas e alinhadas às competências necessárias.
Como está o mercado de trabalho para profissionais de Talent Acquisition?
O mercado acompanha a disputa por profissionais especializados e a digitalização dos processos seletivos. Empresas de tecnologia, bancos, consultorias, indústrias e varejistas contratam profissionais para recrutamento, hunting, Tech Recruiting, Employer Branding, experiência do candidato, diversidade e inteligência de talentos.
Quanto ganha um profissional de Talent Acquisition no Brasil?
Segundo o Glassdoor Brasil, em 2026, profissionais de Talent Acquisition recebem em média cerca de R$ 5,7 mil mensais, com salário-base geralmente entre R$ 4 mil e R$ 7 mil. Experiência, segmento e senioridade podem elevar a remuneração.
Em quais áreas pode atuar quem conclui o MBA em Recrutamento e Seleção?
As principais frentes profissionais incluem oportunidades profissionais em:
- Recrutamento, seleção e hunting
- Talent Acquisition e inteligência de talentos
- Employer Branding e Inbound Recruiting
- Tech Recruiting e perfis digitais
- Experiência do candidato e onboarding
- Consultoria, diversidade e gestão por competências
O que é Employer Branding?
Employer Branding é a gestão da reputação da empresa como lugar para trabalhar. Ela combina cultura, experiência real, comunicação e proposta de valor ao empregado. Uma marca empregadora consistente ajuda a atrair candidatos adequados, mas precisa refletir práticas internas verdadeiras e sustentáveis.
Qual é a diferença entre recrutamento tradicional e Inbound Recruiting?
O recrutamento tradicional divulga vagas e busca candidatos quando surge uma necessidade. Inbound Recruiting constrói relacionamento contínuo por meio de conteúdo, comunidade e banco de talentos. A estratégia reduz dependência de ações urgentes e melhora a qualidade das futuras candidaturas.
Como a LGPD afeta os processos seletivos?
Currículos e avaliações contêm dados pessoais que precisam de finalidade, segurança e acesso controlado. A empresa deve informar o uso, definir retenção e atender direitos dos candidatos. Compartilhar dados sem necessidade ou guardar informações indefinidamente aumenta riscos jurídicos e reputacionais.
Tech Recruiting exige conhecimento de tecnologia?
Sim, ao menos para compreender funções, linguagens, senioridade e contexto dos times. O recrutador não precisa programar, mas deve formular perguntas, interpretar experiências e conversar com gestores. Conhecimento técnico básico melhora triagem, comunicação e credibilidade com candidatos especializados.
Empresas de tecnologia,
consultorias, bancos, indústrias, varejistas e organizações de serviços ampliam
investimentos em Talent Acquisition e marca empregadora. Há oportunidades em
recrutamento e seleção, Tech Recruiting, Employer Branding, hunting, onboarding
e gestão de talentos. O MBA favorece profissionais de Recursos Humanos,
psicologia e gestão que desejam atuar como analistas, consultores,
especialistas ou líderes de aquisição. Domínio de entrevistas, dados, LGPD,
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Curso em conformidade com a Resolução n° 1 de 06/04/2018, que estabelece normas para o funcionamento de cursos de pós-graduação lato sensu, em nível de especialização.