MBA em People & Culture, Business Partner e Gestão de Talentos 5.0
Lato Sensu
Confira quanto custa mudar de vida com a instituição nota máxima no MEC
Domine as principais tecnologias para impulsionar a sua carreira
Curso com descontos de até 73%
Sobre o curso
Empresas que desejam crescer de forma sustentável precisam conectar estratégia, cultura e experiência das pessoas. O MBA em People & Culture, Business Partner e Gestão de Talentos 5.0 da Uniasselvi prepara você para atuar como parceiro consultivo das lideranças, diagnosticar necessidades e desenvolver soluções de gestão de pessoas. A formação integra inovação, planejamento, competências, diversidade e liderança para fortalecer resultados organizacionais e relações de trabalho.
Durante o curso, você estudará planejamento estratégico, liderança, cultura organizacional, gestão da diversidade, competências, coaching e desenvolvimento de equipes. Também aprenderá sobre Employee Experience, jornada do colaborador, talent management e modelo de HR Business Partner. Essas competências ajudam a estruturar diagnósticos, apoiar decisões, criar planos de desenvolvimento e conectar iniciativas de pessoas às prioridades e indicadores do negócio.
Matriz Curricular
- 1- Gestão da Inovação
- 2- Inteligência Artificial e Pensamento Crítico no Mundo do Trabalho
- 3- Planejamento Estratégico e Participação
- 4- Liderança e Desenvolvimento de Equipes
- 5- Gestão da Diversidade e da Cultura Organizacional
- 6- Gestão Por Competências
- 7- Coaching e Gestão para Resultados Através de Pessoas
- 8- Gestão de Talentos 5.0 e Employee Experience (EX)
- 9- HR Business Partnering: Consultoria Interna e Diagnóstico
Mercado de Trabalho
Empresas de tecnologia, bancos, indústrias, consultorias, varejistas e organizações de serviços investem em People & Culture e gestão estratégica de talentos. Há oportunidades como HR Business Partner, analista de desenvolvimento organizacional, especialista em cultura, Employee Experience, competências e gestão de talentos. O MBA favorece profissionais de Recursos Humanos, psicologia e gestão que desejam ampliar atuação consultiva ou assumir posições de liderança. Comunicação, análise de dados, visão de negócio e experiência com diagnóstico organizacional aumentam a competitividade profissional.
Por que escolher a
UNIASSELVI?
Resolução CNE/CES nº 1, de 6 de abril de 2018 do MEC, somente alunos que concluíram a Graduação podem ingressar em um curso de Pós-Graduação. Para aqueles que ainda não colaram grau na Graduação, ao final deste programa, será emitido um certificado de aperfeiçoamento.
Flexibilidade total para estudar onde e quando quiser, com trilhas de aprendizagem interativas e apoio de tutor exclusivo.
Equilíbrio entre autonomia e encontros com tutor para aprofundar conteúdos de forma progressiva.
Suporte próximo de tutores experientes para orientar sua jornada acadêmica e profissional.
Aprendizado conectado ao mercado, com materiais que ampliam sua atuação profissional.
Cada disciplina concluída gera um certificado parcial, permitindo aplicação imediata no mercado.
Interação e networking com avaliações digitais e fóruns para troca de experiências.
Confira notas, acesse as trilhas de aprendizagem e estude com materiais didáticos digitais no Leo App.
Perguntas Frequentes
O que faz um profissional de People & Culture e Business Partner?
Esse profissional conecta necessidades das pessoas aos objetivos do negócio. Ele apoia lideranças, analisa indicadores, conduz diagnósticos e desenvolve ações de cultura, talentos, competências e experiência do colaborador, atuando como consultor interno na tomada de decisões relacionadas à gestão de pessoas.
Como está o mercado de trabalho para HR Business Partners?
O mercado cresce com a necessidade de tornar Recursos Humanos mais estratégico e orientado a resultados. Empresas de tecnologia, bancos, indústrias, consultorias e varejistas procuram profissionais para HRBP, People & Culture, desenvolvimento organizacional, Employee Experience, gestão de talentos e cultura.
Quanto ganha um HR Business Partner no Brasil?
Segundo o Glassdoor Brasil, em julho de 2026, HR Business Partners recebem em média cerca de R$ 7,9 mil mensais. Profissionais seniores apresentam média próxima de R$ 11,6 mil, com variação conforme empresa, setor, região e responsabilidade estratégica.
Em quais áreas pode atuar quem conclui o MBA em People & Culture?
As principais frentes profissionais incluem:
- HR Business Partner e consultoria interna
- People & Culture e desenvolvimento organizacional
- Gestão de talentos e competências
- Employee Experience e jornada do colaborador
- Cultura, diversidade e clima organizacional
- Liderança, coaching e desenvolvimento de equipes
Qual é o papel do HR Business Partner nas empresas?
O HR Business Partner compreende os desafios da área atendida e propõe soluções de pessoas alinhadas à estratégia. Ele participa de decisões, apoia líderes e acompanha indicadores, evitando que o RH atue apenas de forma operacional ou distante das necessidades do negócio.
Employee Experience é diferente de clima organizacional?
Sim. Clima representa percepções sobre o ambiente em determinado período. Employee Experience considera toda a jornada do colaborador, desde atração e integração até desenvolvimento e desligamento. As abordagens se complementam na identificação de pontos de melhoria e construção de experiências mais consistentes.
Gestão por competências ajuda no desenvolvimento de talentos?
Sim. A gestão por competências define conhecimentos, habilidades e comportamentos necessários para funções e estratégias. Com critérios claros, a empresa pode orientar seleção, avaliação, treinamento, carreira e sucessão. O modelo deve ser atualizado e aplicado sem transformar pessoas em classificações rígidas.
Esse MBA ajuda profissionais que desejam assumir liderança em RH?
Sim. A formação amplia conhecimentos de estratégia, cultura, talentos, diagnóstico, liderança e Employee Experience, importantes para posições de coordenação e gestão. A evolução também depende de experiência prática, comunicação executiva, análise de dados e capacidade de influenciar decisões organizacionais.
Empresas de tecnologia,
bancos, indústrias, consultorias, varejistas e organizações de serviços
investem em People & Culture e gestão estratégica de talentos. Há
oportunidades como HR Business Partner, analista de desenvolvimento
organizacional, especialista em cultura, Employee Experience, competências e gestão
de talentos. O MBA favorece profissionais de Recursos Humanos, psicologia e
gestão que desejam ampliar atuação consultiva ou assumir posições de liderança.
Comunicação, análise de dados, visão de negócio e experiência com diagnóstico
organizacional aumentam a competitividade profissional.
Inscreva-se agora e dê o primeiro passo em direção aos seus sonhos.
Curso em conformidade com a Resolução n° 1 de 06/04/2018, que estabelece normas para o funcionamento de cursos de pós-graduação lato sensu, em nível de especialização.