MBA em Inteligência Artificial e People Analytics para RH Estratégico
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Sobre o curso
Decisões sobre pessoas podem ser mais consistentes quando combinam dados, contexto organizacional e responsabilidade ética. O MBA em Inteligência Artificial e People Analytics para RH Estratégico da Uniasselvi prepara você para transformar informações de colaboradores em análises que apoiam atração, desenvolvimento, retenção e desempenho. A formação conecta gestão estratégica da informação, estatística, dashboards e inteligência artificial às necessidades reais das organizações.
Durante o curso, você estudará Big Data, análise estatística, Business Intelligence, dashboards, modelagem preditiva de turnover, performance, engajamento e fit cultural. Também aprenderá sobre redes organizacionais, ROI de talentos, LGPD, anonimização, minimização, vieses e transparência algorítmica. Essas competências ajudam a estruturar indicadores, criar modelos responsáveis, comunicar resultados e apoiar lideranças sem reduzir pessoas a números isolados. continuamente e responsavelmente.
Matriz Curricular
- 1- Gestão da Inovação
- 2- Inteligência Artificial e Pensamento Crítico no Mundo do Trabalho
- 3- Sociedade 5.0, Mentalidade Ágil e Resolução de Problemas
- 4- Big Data Analytic e a Tomada de Decisões
- 5- Gestão Estratégica da Informação
- 6- Análise de Dados Usando Dashboards
- 7- Análise Estatística de Dados
- 8- Privacidade de Dados de Colaboradores e Ética Algorítmica
- 9- People Analytics Aplicado: Modelagem Preditiva de Retenção e Performance
Mercado de Trabalho
Empresas de tecnologia, bancos, varejistas, indústrias, consultorias e organizações de serviços ampliam o uso de People Analytics para decisões de RH. Há oportunidades em analytics de pessoas, planejamento da força de trabalho, remuneração, talentos, experiência do colaborador e desenvolvimento organizacional. O MBA favorece profissionais de RH, dados, psicologia ou administração que desejam atuar como analistas, especialistas, consultores ou gestores. Domínio de estatística, dashboards, LGPD e comunicação executiva amplia a empregabilidade. Experiência com modelagem preditiva, storytelling e gestão da mudança também fortalece oportunidades profissionais.
Por que escolher a
UNIASSELVI?
Resolução CNE/CES nº 1, de 6 de abril de 2018 do MEC, somente alunos que concluíram a Graduação podem ingressar em um curso de Pós-Graduação. Para aqueles que ainda não colaram grau na Graduação, ao final deste programa, será emitido um certificado de aperfeiçoamento.
Flexibilidade total para estudar onde e quando quiser, com trilhas de aprendizagem interativas e apoio de tutor exclusivo.
Equilíbrio entre autonomia e encontros com tutor para aprofundar conteúdos de forma progressiva.
Suporte próximo de tutores experientes para orientar sua jornada acadêmica e profissional.
Aprendizado conectado ao mercado, com materiais que ampliam sua atuação profissional.
Cada disciplina concluída gera um certificado parcial, permitindo aplicação imediata no mercado.
Interação e networking com avaliações digitais e fóruns para troca de experiências.
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Perguntas Frequentes
O que faz um profissional de People Analytics?
Esse profissional transforma dados de pessoas em informações para apoiar decisões sobre contratação, retenção, desempenho, carreira e engajamento. Ele define indicadores, cria dashboards, analisa padrões e comunica conclusões, respeitando privacidade, contexto organizacional e limites éticos dos modelos utilizados.
Como está o mercado de trabalho para profissionais de People Analytics?
O mercado cresce porque empresas desejam melhorar decisões de talentos e medir resultados de Recursos Humanos. Bancos, empresas de tecnologia, consultorias, indústrias e varejistas buscam profissionais para analytics, planejamento da força de trabalho, retenção, remuneração, experiência e desenvolvimento organizacional.
Quanto ganha um Gerente de People Analytics no Brasil?
Segundo o Glassdoor Brasil (2026), Gerentes de People Analytics recebem em média cerca de R$ 14 mil mensais. A remuneração varia conforme senioridade, porte da empresa, responsabilidade sobre dados estratégicos, domínio técnico e capacidade de influenciar decisões de liderança.
Em quais áreas pode atuar quem conclui o MBA em IA e People Analytics?
As principais frentes profissionais incluem:
- People Analytics e dashboards de RH
- Planejamento da força de trabalho
- Retenção, turnover e engajamento
- Gestão de talentos e performance
- Privacidade, ética e governança de dados
- Consultoria, Business Partner e liderança de RH
People Analytics pode prever pedidos de demissão?
Modelos podem identificar padrões relacionados ao risco de saída, mas não determinam com certeza o comportamento individual. Os resultados devem orientar análises e ações coletivas, evitando decisões automáticas ou discriminatórias. Qualidade dos dados, contexto e revisão humana são indispensáveis.
É ético monitorar a produtividade dos colaboradores com IA?
Depende da finalidade, proporcionalidade, transparência e dos dados utilizados. Monitoramento excessivo pode prejudicar confiança e privacidade. A organização deve informar critérios, limitar coleta, proteger informações, avaliar impactos e garantir que algoritmos não substituam diálogo, contexto e julgamento responsável.
Quais conhecimentos técnicos são importantes em People Analytics?
Estatística, visualização, bancos de dados, Excel, BI e noções de modelagem preditiva são valiosos. Porém, também é necessário compreender processos de RH, comportamento organizacional, legislação, ética e comunicação. A combinação evita análises tecnicamente corretas, mas irrelevantes para o negócio.
Como a LGPD afeta projetos de People Analytics?
Dados de colaboradores devem ter finalidade clara, acesso controlado e proteção adequada. A empresa precisa aplicar minimização, retenção, segurança e transparência, além de avaliar anonimização quando possível. Projetos devem envolver RH, jurídico, privacidade, segurança e responsáveis pelos dados.
Empresas de tecnologia,
bancos, varejistas, indústrias, consultorias e organizações de serviços ampliam
o uso de People Analytics para decisões de RH. Há oportunidades em analytics de
pessoas, planejamento da força de trabalho, remuneração, talentos, experiência
do colaborador e desenvolvimento organizacional. O MBA favorece profissionais
de RH, dados, psicologia ou administração que desejam atuar como analistas,
especialistas, consultores ou gestores. Domínio de estatística, dashboards,
LGPD e comunicação executiva amplia a empregabilidade. Experiência com
modelagem preditiva, storytelling e gestão da mudança também fortalece
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Curso em conformidade com a Resolução n° 1 de 06/04/2018, que estabelece normas para o funcionamento de cursos de pós-graduação lato sensu, em nível de especialização.