MBA em Gestão Estratégica de Pessoas, Liderança e Talentos
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Sobre o curso
Atrair, desenvolver e manter talentos exige decisões baseadas em estratégia, evidências e uma experiência de trabalho coerente. O MBA em Gestão Estratégica de Pessoas, Liderança e Talentos da Uniasselvi prepara você para conectar políticas de Recursos Humanos aos objetivos da organização. A formação combina competências, recrutamento, liderança, People Analytics e Employee Experience para apoiar empresas que desejam fortalecer desempenho, cultura e capacidade de adaptação.
Durante o curso, você estudará planejamento estratégico, liderança, gestão por competências, recrutamento e seleção, diagnóstico organizacional e atuação do Business Partner. Também aprenderá People Analytics, dashboards, indicadores, modelos preditivos, jornada do colaborador, pesquisas de pulso e Employer Branding. Essas competências ajudam a tomar decisões sobre pessoas com maior qualidade, melhorar a atração e retenção de talentos e apoiar líderes em diferentes desafios organizacionais.
Matriz Curricular
- 1- Gestão da Inovação
- 2- Inteligência Artificial e Pensamento Crítico no Mundo do Trabalho
- 3- Planejamento Estratégico e Participação
- 4- Liderança e Desenvolvimento de Equipes
- 5- Gestão Por Competências
- 6- Mapeamento, Recrutamento e Seleção de Pessoas por Competências
- 7- Diagnóstico Organizacional e Ferramentas Para a Gestão Estratégica de Pessoas
- 8- People Analytics e Gestão Baseada em Evidências
- 9- Employee Experience (EX) e Marca Empregadora (Employer Branding)
Mercado de Trabalho
Empresas de tecnologia, indústrias, bancos, consultorias, varejistas e organizações de serviços investem em gestão de talentos, dados de RH e experiência do colaborador. Há oportunidades em Recursos Humanos, HR Business Partner, Talent Management, People Analytics, recrutamento, desenvolvimento organizacional e Employer Branding. O MBA favorece analistas, psicólogos, gestores e líderes que desejam assumir funções estratégicas. Domínio de indicadores, comunicação, legislação, tecnologia e facilitação amplia a competitividade em diferentes setores, modelos de trabalho e contextos organizacionais em transformação.
Por que escolher a
UNIASSELVI?
Resolução CNE/CES nº 1, de 6 de abril de 2018 do MEC, somente alunos que concluíram a Graduação podem ingressar em um curso de Pós-Graduação. Para aqueles que ainda não colaram grau na Graduação, ao final deste programa, será emitido um certificado de aperfeiçoamento.
Flexibilidade total para estudar onde e quando quiser, com trilhas de aprendizagem interativas e apoio de tutor exclusivo.
Equilíbrio entre autonomia e encontros com tutor para aprofundar conteúdos de forma progressiva.
Suporte próximo de tutores experientes para orientar sua jornada acadêmica e profissional.
Aprendizado conectado ao mercado, com materiais que ampliam sua atuação profissional.
Cada disciplina concluída gera um certificado parcial, permitindo aplicação imediata no mercado.
Interação e networking com avaliações digitais e fóruns para troca de experiências.
Confira notas, acesse as trilhas de aprendizagem e estude com materiais didáticos digitais no Leo App.
Perguntas Frequentes
O que faz um profissional de Gestão Estratégica de Pessoas?
Esse profissional conecta políticas de Recursos Humanos aos objetivos da organização. Ele atua em atração, desenvolvimento, desempenho, sucessão, cultura e experiência do colaborador, utilizando indicadores e evidências para orientar líderes, melhorar decisões e fortalecer a capacidade da empresa de alcançar resultados.
Como está o mercado de trabalho para profissionais estratégicos de RH?
O mercado cresce com a necessidade de atrair talentos, desenvolver lideranças e utilizar dados nas decisões de pessoas. Empresas de tecnologia, bancos, indústrias, consultorias e varejistas buscam profissionais para Business Partner, People Analytics, Talent Management, Employee Experience, recrutamento e desenvolvimento organizacional.
Quanto ganha um Gerente de Recursos Humanos no Brasil?
Segundo relatos recentes do Glassdoor Brasil em 2026, Gerentes de Recursos Humanos apresentam remunerações mensais frequentemente entre R$ 9 mil e R$ 17 mil, com posições seniores acima dessa faixa. Os valores variam conforme empresa, região, experiência e responsabilidade.
Em quais áreas pode atuar quem conclui o MBA em Gestão Estratégica de Pessoas?
As principais frentes profissionais e de liderança incluem:
- HR Business Partner e consultoria interna
- Gestão de competências e talentos
- Recrutamento e seleção estratégica
- People Analytics e indicadores de RH
- Employee Experience e Employer Branding
- Liderança, desenvolvimento organizacional e sucessão
O que é People Analytics?
People Analytics utiliza dados e métodos analíticos para compreender questões relacionadas a pessoas, como rotatividade, desempenho, engajamento e recrutamento. O objetivo é melhorar decisões, não reduzir pessoas a números. As análises precisam respeitar privacidade, contexto, ética e limitações dos dados.
Qual é o papel do HR Business Partner?
O Business Partner aproxima Recursos Humanos das áreas de negócio, compreendendo desafios, indicadores e prioridades. Ele apoia líderes, conecta soluções de pessoas à estratégia e facilita mudanças. Para atuar bem, precisa equilibrar visão empresarial, conhecimento de RH, escuta e influência.
Employer Branding ajuda a atrair e reter talentos?
Sim. Uma marca empregadora coerente comunica como é trabalhar na organização e quais experiências ela oferece. Promessas precisam corresponder à realidade. Quando cultura, liderança e práticas internas sustentam a comunicação, a empresa melhora atração, pertencimento, reputação e retenção de profissionais.
Gestão por competências ainda é relevante?
Sim. Ela ajuda a definir conhecimentos, habilidades e comportamentos necessários para diferentes funções e objetivos. Pode orientar seleção, desenvolvimento, avaliação e sucessão. O modelo precisa ser simples, atualizado e conectado ao trabalho real para não se transformar em burocracia sem utilidade.
Empresas de tecnologia,
indústrias, bancos, consultorias, varejistas e organizações de serviços
investem em gestão de talentos, dados de RH e experiência do colaborador. Há
oportunidades em Recursos Humanos, HR Business Partner, Talent Management,
People Analytics, recrutamento, desenvolvimento organizacional e Employer
Branding. O MBA favorece analistas, psicólogos, gestores e líderes que desejam
assumir funções estratégicas. Domínio de indicadores, comunicação, legislação,
tecnologia e facilitação amplia a competitividade em diferentes setores,
modelos de trabalho e contextos organizacionais em transformação.
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Curso em conformidade com a Resolução n° 1 de 06/04/2018, que estabelece normas para o funcionamento de cursos de pós-graduação lato sensu, em nível de especialização.