MBA em Gestão de Carreiras, Sucessão e Treinamento e Desenvolvimento (T&D)
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Sobre o curso
Empresas precisam desenvolver competências e preparar sucessores para manter resultados diante de mudanças tecnológicas e profissionais. O MBA em Gestão de Carreiras, Sucessão e Treinamento e Desenvolvimento (T&D) da Uniasselvi prepara você para estruturar jornadas de aprendizagem, avaliar desempenho e apoiar decisões sobre talentos. A formação combina educação corporativa, liderança, planejamento de carreira e gestão estratégica de pessoas para fortalecer a evolução dos colaboradores e a continuidade dos negócios.
Durante o curso, você estudará gestão de carreiras, avaliação de desempenho, levantamento de necessidades de treinamento, educação corporativa, formação de multiplicadores e desenvolvimento de líderes. Também aprenderá sobre lifelong learning, upskilling, reskilling, matriz 9-Box e planos de sucessão. Essas competências ajudam a criar trilhas, definir critérios, acompanhar resultados e preparar profissionais para desafios atuais e futuros.
Matriz Curricular
- 1- Gestão da Inovação
- 2- Inteligência Artificial e Pensamento Crítico no Mundo do Trabalho
- 3- Sociedade 5.0, Mentalidade Ágil e Resolução de Problemas
- 4- Gestão de Carreiras
- 5- Avaliação de Desempenho e T&D
- 6- Educação Corporativa, Treinamento e Desenvolvimento
- 7- Formação de Multiplicadores e Desenvolvimento de Líderes
- 8- Lifelong Learning e Upskilling/Reskilling Estratégico
- 9- Gestão da Sucessão e Talent Management (9-Box)
Mercado de Trabalho
Empresas de tecnologia, indústrias, bancos, varejistas, consultorias e organizações de serviços investem em aprendizagem, sucessão e gestão de talentos. Há oportunidades em T&D, educação corporativa, desenvolvimento organizacional, gestão de carreiras, sucessão, liderança e People Analytics. O MBA favorece profissionais de Recursos Humanos, psicologia, gestão e áreas de negócio que desejam conduzir programas estratégicos. Domínio de indicadores, facilitação, plataformas de aprendizagem e comunicação amplia a empregabilidade em diferentes setores. Experiência com sucessão e academias corporativas também amplia oportunidades.
Por que escolher a
UNIASSELVI?
Resolução CNE/CES nº 1, de 6 de abril de 2018 do MEC, somente alunos que concluíram a Graduação podem ingressar em um curso de Pós-Graduação. Para aqueles que ainda não colaram grau na Graduação, ao final deste programa, será emitido um certificado de aperfeiçoamento.
Flexibilidade total para estudar onde e quando quiser, com trilhas de aprendizagem interativas e apoio de tutor exclusivo.
Equilíbrio entre autonomia e encontros com tutor para aprofundar conteúdos de forma progressiva.
Suporte próximo de tutores experientes para orientar sua jornada acadêmica e profissional.
Aprendizado conectado ao mercado, com materiais que ampliam sua atuação profissional.
Cada disciplina concluída gera um certificado parcial, permitindo aplicação imediata no mercado.
Interação e networking com avaliações digitais e fóruns para troca de experiências.
Confira notas, acesse as trilhas de aprendizagem e estude com materiais didáticos digitais no Leo App.
Perguntas Frequentes
O que faz um profissional de Gestão de Carreiras, Sucessão e T&D?
Esse profissional identifica competências, organiza treinamentos, acompanha desempenho e prepara planos de desenvolvimento e sucessão. Ele cria trilhas de aprendizagem, apoia líderes, utiliza indicadores e conecta necessidades das pessoas às prioridades estratégicas da organização e às mudanças do mercado.
Como está o mercado de trabalho para profissionais de T&D?
O mercado cresce com a necessidade de requalificar equipes e preparar lideranças para novas tecnologias e modelos de trabalho. Bancos, indústrias, varejistas, consultorias e empresas de tecnologia contratam profissionais para treinamento, educação corporativa, desenvolvimento organizacional, sucessão e gestão de talentos.
Quanto ganha um Analista de Treinamento e Desenvolvimento no Brasil?
Segundo o Glassdoor Brasil (2026), Analistas de Treinamento e Desenvolvimento recebem em média cerca de R$ 4,2 mil mensais. A remuneração pode variar de aproximadamente R$ 3 mil a R$ 8 mil, conforme experiência, empresa e responsabilidade pelos programas.
Em quais áreas pode atuar quem conclui o MBA em Gestão de Carreiras e T&D?
As principais frentes profissionais incluem oportunidades profissionais estratégicas em:
- Treinamento e desenvolvimento
- Educação corporativa e universidades internas
- Gestão de carreiras e mobilidade
- Sucessão e Talent Management
- Avaliação de desempenho e competências
- Desenvolvimento de líderes e consultoria em pessoas
O que é a matriz 9-Box?
A matriz 9-Box cruza desempenho e potencial para apoiar decisões sobre desenvolvimento, sucessão e movimentação. Ela ajuda a organizar discussões, mas não deve rotular pessoas de forma permanente. Critérios claros, múltiplas evidências e revisão periódica tornam seu uso mais responsável.
Qual é a diferença entre upskilling e reskilling?
Upskilling amplia competências para melhorar o desempenho na função atual ou em responsabilidades próximas. Reskilling prepara a pessoa para uma função diferente. As duas estratégias ajudam organizações e profissionais a responder a mudanças tecnológicas, novos processos e necessidades futuras do negócio.
Como medir os resultados de um programa de treinamento?
A avaliação pode considerar participação, aprendizagem, aplicação no trabalho e impacto sobre indicadores do negócio. Antes do treinamento, é importante definir objetivos e linha de base. Depois, gestores e participantes devem acompanhar mudanças de comportamento, desempenho e resultados ao longo do tempo.
Plano de sucessão é necessário apenas para cargos executivos?
Não. A sucessão também é importante em posições técnicas, comerciais e operacionais que concentram conhecimento crítico. Mapear riscos, preparar substitutos e compartilhar conhecimento reduz dependência de pessoas específicas, melhora mobilidade interna e garante maior continuidade quando ocorrem desligamentos, promoções ou afastamentos.
Empresas de tecnologia,
indústrias, bancos, varejistas, consultorias e organizações de serviços
investem em aprendizagem, sucessão e gestão de talentos. Há oportunidades em
T&D, educação corporativa, desenvolvimento organizacional, gestão de
carreiras, sucessão, liderança e People Analytics. O MBA favorece profissionais
de Recursos Humanos, psicologia, gestão e áreas de negócio que desejam conduzir
programas estratégicos. Domínio de indicadores, facilitação, plataformas de aprendizagem
e comunicação amplia a empregabilidade em diferentes setores. Experiência com
sucessão e academias corporativas também amplia oportunidades.
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Curso em conformidade com a Resolução n° 1 de 06/04/2018, que estabelece normas para o funcionamento de cursos de pós-graduação lato sensu, em nível de especialização.