MBA em Comportamento Organizacional, Clima e Engajamento de Pessoas
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Sobre o curso
Resultados sustentáveis dependem de ambientes em que as pessoas compreendam objetivos, confiem na liderança e encontrem condições para realizar um bom trabalho. O MBA em Comportamento Organizacional, Clima e Engajamento de Pessoas da Uniasselvi prepara você para analisar relações, cultura e bem-estar no trabalho. A formação combina psicologia organizacional, liderança, diversidade e estratégia para apoiar empresas que desejam fortalecer desempenho, pertencimento e saúde das equipes.
Durante o curso, você estudará comportamento individual e coletivo, cultura e clima organizacional, formação de líderes, diversidade, neurociência da decisão e psicologia positiva. Também aprenderá a estruturar pesquisas de clima, programas de engajamento, ações de bem-estar e prevenção do burnout. Essas competências ajudam a interpretar dados, identificar causas de desmotivação e criar iniciativas alinhadas à estratégia, às necessidades das pessoas e à realidade da organização.
Matriz Curricular
- 1- Gestão da Inovação
- 2- Inteligência Artificial e Pensamento Crítico no Mundo do Trabalho
- 3- Planejamento Estratégico e Participação
- 4- Formação de Multiplicadores e Desenvolvimento de Líderes
- 5- Gestão da Diversidade e da Cultura Organizacional
- 6- Liderança, Cultura e Clima Organizacional
- 7- Psicologia Organizacional
- 8- Neurociência do Comportamento e Tomada de Decisão
- 9- Felicidade Corporativa e Bem-Estar (Chief Happiness Officer)
Mercado de Trabalho
Empresas de tecnologia, indústrias, consultorias, varejistas, instituições de saúde e organizações de serviços investem em clima, cultura e experiência do colaborador. Há oportunidades em Recursos Humanos, Desenvolvimento Organizacional, Employee Experience, diversidade, bem-estar, liderança e People Analytics. O MBA favorece analistas, business partners, psicólogos e gestores que desejam conduzir pesquisas, programas e mudanças culturais. Comunicação, análise de dados e facilitação de grupos fortalecem a empregabilidade em diferentes setores e portes de empresa. Experiência com indicadores, escuta organizacional e gestão da mudança também diferencia profissionais no mercado.
Por que escolher a
UNIASSELVI?
Resolução CNE/CES nº 1, de 6 de abril de 2018 do MEC, somente alunos que concluíram a Graduação podem ingressar em um curso de Pós-Graduação. Para aqueles que ainda não colaram grau na Graduação, ao final deste programa, será emitido um certificado de aperfeiçoamento.
Flexibilidade total para estudar onde e quando quiser, com trilhas de aprendizagem interativas e apoio de tutor exclusivo.
Equilíbrio entre autonomia e encontros com tutor para aprofundar conteúdos de forma progressiva.
Suporte próximo de tutores experientes para orientar sua jornada acadêmica e profissional.
Aprendizado conectado ao mercado, com materiais que ampliam sua atuação profissional.
Cada disciplina concluída gera um certificado parcial, permitindo aplicação imediata no mercado.
Interação e networking com avaliações digitais e fóruns para troca de experiências.
Confira notas, acesse as trilhas de aprendizagem e estude com materiais didáticos digitais no Leo App.
Perguntas Frequentes
O que faz um profissional de Comportamento Organizacional e Engajamento?
Esse profissional analisa relações, cultura, liderança e fatores que influenciam motivação e desempenho. Ele conduz pesquisas, interpreta indicadores, facilita conversas e desenvolve ações de clima, bem-estar, diversidade e engajamento, ajudando a organização a melhorar a experiência das pessoas e os resultados coletivos.
Como está o mercado de trabalho para profissionais de clima e cultura?
O mercado cresce com a valorização da experiência do colaborador, retenção de talentos e saúde mental. Empresas de diferentes setores buscam profissionais para Recursos Humanos, Desenvolvimento Organizacional, Employee Experience, diversidade, pesquisas de clima, liderança, bem-estar e transformação cultural.
Quanto ganha um Analista de Desenvolvimento Organizacional no Brasil?
Segundo o Glassdoor Brasil (2026), Analistas de Desenvolvimento Organizacional Pleno recebem em média cerca de R$ 5,2 mil mensais. Profissionais seniores aparecem próximos de R$ 7,4 mil, enquanto especialistas e gestores podem alcançar faixas superiores conforme responsabilidade e empresa.
Em quais áreas pode atuar quem conclui o MBA em Comportamento Organizacional?
As principais frentes profissionais incluem:
- Clima organizacional e pesquisas de engajamento
- Desenvolvimento organizacional e cultura
- Employee Experience e jornada do colaborador
- Diversidade, inclusão e pertencimento
- Bem-estar, felicidade corporativa e prevenção de burnout
- Liderança, treinamento e consultoria em pessoas
Qual é a diferença entre clima e cultura organizacional?
Cultura reúne valores, crenças e práticas construídas ao longo do tempo. Clima representa como as pessoas percebem o ambiente em determinado momento. Uma pesquisa de clima identifica percepções atuais, enquanto mudanças culturais exigem ações consistentes, liderança e acompanhamento de longo prazo.
Pesquisa de clima realmente ajuda a melhorar o ambiente de trabalho?
Sim, quando possui perguntas adequadas, confidencialidade, análise cuidadosa e plano de ação. Apenas coletar respostas não gera mudança. A empresa precisa comunicar resultados, priorizar causas, envolver líderes e acompanhar indicadores para demonstrar que a participação das pessoas produz melhorias concretas.
Programas de felicidade corporativa podem prevenir burnout?
Podem contribuir, mas não substituem condições adequadas de trabalho. Prevenção exige carga equilibrada, autonomia, apoio da liderança, segurança psicológica e recursos suficientes. Ações de bem-estar são mais eficazes quando fazem parte de uma estratégia ampla e não transferem a responsabilidade ao indivíduo.
Neurociência pode melhorar a liderança e a tomada de decisão?
Sim, desde que seja utilizada com rigor e sem simplificações. Compreender emoções, vieses e respostas ao estresse ajuda líderes a comunicar, decidir e regular conflitos. Esses conhecimentos devem ser combinados com contexto, escuta, ética e práticas consolidadas de gestão de pessoas.
Empresas de tecnologia,
indústrias, consultorias, varejistas, instituições de saúde e organizações de
serviços investem em clima, cultura e experiência do colaborador. Há
oportunidades em Recursos Humanos, Desenvolvimento Organizacional, Employee
Experience, diversidade, bem-estar, liderança e People Analytics. O MBA
favorece analistas, business partners, psicólogos e gestores que desejam
conduzir pesquisas, programas e mudanças culturais. Comunicação, análise de
dados e facilitação de grupos fortalecem a empregabilidade em diferentes
setores e portes de empresa. Experiência com indicadores, escuta organizacional
e gestão da mudança também diferencia profissionais no mercado.
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Curso em conformidade com a Resolução n° 1 de 06/04/2018, que estabelece normas para o funcionamento de cursos de pós-graduação lato sensu, em nível de especialização.