Gestão de Pessoas: Treinamento e Desenvolvimento

Na Pós-Graduação em Gestão de Pessoas, você aprende tudo sobre liderança, gestão de equipes, avaliação de desempenho e como aplicar estratégias de treinamento eficazes. O curso aborda psicologia organizacional, coaching e T&D, além de ferramentas práticas que ajudam a desenvolver talentos e melhorar o ambiente de trabalho.

Você também aprende sobre a importância do feedback, como melhorar a comunicação e como implementar estratégias de engajamento e motivação para os colaboradores. Com esses conhecimentos, você vai saber como colocar a teoria em prática no dia a dia de qualquer organização.

Essa pós é ideal para quem já trabalha ou deseja trabalhar com a gestão de equipes, seja no setor de Recursos Humanos ou em outros cargos de liderança. Se você é um gestor que quer melhorar como lida com seu time e maximizar os resultados da sua equipe, esse curso é para você.

Também é uma excelente escolha para profissionais de RH que buscam se aprofundar nas áreas de treinamento, recrutamento e desenvolvimento de pessoas. Se você quer crescer na carreira e aprender mais sobre as estratégias que fazem as equipes funcionarem, vai se beneficiar muito desse curso.

Com a Pós em Gestão de Pessoas, você pode atuar em diversas áreas de uma organização, como analista de RH, gestor de equipes, consultor organizacional e especialista em T&D. Além disso, pode trabalhar na gestão de clima organizacional, coaching e recrutamento estratégico de pessoas.

Essa formação abre portas em empresas de diferentes setores como saúde, tecnologia, educação, e-commerce, entre outros. O mercado está sempre em busca de profissionais que sabem como gerenciar talentos e melhorar o desempenho de suas equipes.

De acordo com o Glassdoor, a média salarial de um analista de RH ou de T&D no Brasil é superior a R$3 mil mensais. No entanto, os gestores de equipes e os profissionais com mais experiência podem alcançar salários de R$10 mil por mês ou mais, dependendo do cargo e da empresa.

A remuneração pode variar conforme a região, o porte da empresa e a área de atuação. Em cargos de liderança ou consultoria, a expectativa salarial é ainda mais alta, refletindo a responsabilidade estratégica que esses profissionais desempenham nas organizações.

O curso de Gestão de Pessoas tem um foco mais estratégico, voltado para o desenvolvimento de líderes, a criação de estratégias de engajamento e motivação e a melhoria do desempenho das equipes. Ele é direcionado a profissionais que querem ter um papel ativo na transformação das organizações.

Já o curso de RH é mais focado na parte operacional da gestão de pessoas, como recrutamento, seleção, administração de pessoal e compliance. Ambos são essenciais, mas o curso de Gestão de Pessoas é mais voltado para quem quer atuar como líder e mudar o rumo das organizações com foco no capital humano.

Essa pós é fundamental para quem quer liderar com eficiência e mais clareza. Ela ajuda a desenvolver habilidades de comunicação, de motivação e de compreensão das necessidades do time. Esses conhecimentos são cruciais para quem deseja ocupar cargos de liderança, pois permitem uma gestão mais humana e eficiente.

O curso ensina como resolver conflitos, identificar talentos e implementar treinamentos que realmente fazem diferença no desempenho da equipe. Com a pós, você aprende a ter uma visão estratégica, o que é essencial para tomar decisões acertadas e gerar bons resultados na gestão de pessoas.

Após concluir a Pós-Graduação em Gestão de Pessoas com foco em Treinamento e Desenvolvimento, você estará apto a assumir cargos como:  

• Analista de T&D;  

• Coordenador de treinamento;  

• Business partner de RH;  

• Gerente de desenvolvimento humano;  

• Posições de liderança na gestão de talentos.

A Pós-Graduação em Gestão de Pessoas com foco em Treinamento e Desenvolvimento da UNIASSELVI amplia sua visão estratégica e fornece competências para liderar times de RH, gerenciar talentos e implementar políticas de valorização de pessoas, sendo um ótimo caminho para assumir cargos de liderança, como gerente de desenvolvimento ou gestor de talentos.

Sim. A Especialização em Gestão de Pessoas T&D traz metodologias atuais de employee experience, motivação e engajamento, fundamentais para reter os melhores profissionais em empresas que disputam talentos no mercado.