Gestão de Recursos Humanos
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Sobre o curso
O cuidado com o capital humano é o fator que mais dita o sucesso de uma empresa. Organizações enfrentam dificuldades para reter talentos, resolver conflitos internos e criar um ambiente produtivo, o que gera uma forte busca por profissionais preparados para lidar com as relações de trabalho de forma humana e estratégica.
No Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos EAD da UNIASSELVI, você aprende na prática a administrar o recrutamento e o desenvolvimento de equipes. O formato a distância proporciona a autonomia necessária para organizar os estudos. Em quatro semestres, a matriz curricular aborda desde comportamento organizacional e psicologia até o planejamento de cargos e salários.
Torne-se o profissional que cuida do maior patrimônio das organizações. Prepare-se para aplicar as melhores práticas corporativas e liderar o desenvolvimento das pessoas. Inscreva-se!
Matriz Curricular
- 1- Produção do Conhecimento Científico e Tecnologias Emergentes
- 2- Gestão de Pessoas e Liderança
- 3- Aspectos Legais em Gestão de Pessoas
- 4- Recrutamento, Seleção e Retenção de Talentos
- 5- Imersão Profissional: Desafios Contemporâneos
- 6- Perspectivas Profissionais
- 7- Comunicação Empresarial e Oratória
- 8- Fundamentos e Teoria Organizacional
- 9- Economia e Mercado
- 10- Imersão Profissional: Carreira e Sucesso
- 11- Cidadania e Protagonismo Social
- 12- Gestão de Cargos, Salários e Benefícios
- 13- Treinamento e Desenvolvimento Organizacional
- 14- Mediação de Conflitos, Clima e Cultura
- 15- Imersão Profissional: Gestão Estratégica em Gestão de Pessoas
- 16- Empreendedorismo Criativo
- 17- Psicologia e Comportamento Organizacional
- 18- Gestão das Práticas Trabalhistas
- 19- Gestão por Competências e Indicadores de Recursos Humanos
- 20- Estudo Contemporâneo e Transversal: Indústria, Transformação Digital e Inovação
- 21- Imersão Profissional: Indicadores e Práticas Trabalhistas
- Optativas
- 22- Língua Brasileira de Sinais - Libras
Mercado de Trabalho
A necessidade de melhorar o clima interno e diminuir a rotatividade de funcionários mantém a demanda por gestores de pessoas sempre em alta. Confira as principais oportunidades de atuação para esse profissional: Gestão de recrutamento e seleção de talentos; Treinamento e desenvolvimento humano nas organizações; Atuação analítica no departamento pessoal corporativo; Consultoria e assessoria em cultura organizacional para empresas; Planejamento e gestão de cargos, salários e benefícios; Mediação de conflitos e avaliação de indicadores de desempenho.
Por que escolher a
UNIASSELVI?
Caso você perca o emprego no início do curso, as mensalidades do primeiro semestre serão por conta da UNIASSELVI.
e apoio presencial para evoluir
Confira notas, acesse as trilhas de aprendizagem e estude com materiais didáticos digitais no Leo App.
Para auxiliar o seu aprendizado e atendimento ao aluno.
Escolha o polo mais próximo de você.
Assista ao vídeo e veja como nossa metodologia pode transformar sua carreira na educação.
Perguntas Frequentes
Lidar com os direitos trabalhistas e os desafios do comportamento humano exige um embasamento sólido.
A matriz curricular do Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos prepara você para isso ao longo de quatro semestres. Confira algumas das disciplinas:
- Gestão de pessoas, liderança e economia;
- Psicologia e comportamento organizacional;
- Aspectos legais e gestão das práticas trabalhistas;
- Recrutamento, seleção e retenção de talentos;
- Mediação de conflitos, clima e cultura.
Quais atividades um Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos pode exercer?
A rotatividade alta de funcionários gera muitos prejuízos financeiros e produtivos para os negócios.
O profissional formado no Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos atua para organizar as equipes e reter bons talentos. Na rotina corporativa, ele conduz processos seletivos, elabora planos de carreira, avalia o clima da empresa e cria treinamentos para desenvolver os colaboradores.
Por que escolher a Graduação em Gestão de Recursos Humanos na UNIASSELVI?
Ingressar na área administrativa exige segurança técnica para lidar com leis e relações humanas.
O medo de fazer uma formação online e não entender os conceitos é comum para quem busca o diploma de nível superior.
Por isso, a Graduação em Gestão de Recursos Humanos da UNIASSELVI une um ensino de qualidade a facilidades práticas que se adaptam à sua rotina. Confira:
- Flexibilidade com contato humano: a área de RH é feita de pessoas. No nosso modelo EAD, você organiza seus horários com autonomia, mas conta com tutores especialistas disponíveis para tirar dúvidas e promover debates nos fóruns, garantindo que você não estude de forma isolada;
- Experiência digital prática para o dia a dia: com o Leo App, você acessa as aulas e os materiais de gestão de pessoas ou recrutamento de onde estiver, com navegação patrocinada que não consome o seu pacote de internet — ideal para otimizar o tempo de deslocamento até o trabalho;
- Atualização constante para o mercado: a grade curricular é estruturada com a disciplina de Experiência Profissional a cada semestre, conectando você com os desafios atuais das organizações, como as novas dinâmicas de retenção de talentos e o uso de tecnologias no RH;
- Segurança para focar nos estudos: sabemos que imprevistos acontecem. O benefício do Estudo Garantido oferece a tranquilidade de que, caso ocorra a perda do emprego formal no início do curso, a UNIASSELVI apoia você para não interromper sua capacitação.
Como funciona a modalidade EAD na Graduação em Gestão de Recursos Humanos?
Muitos adultos desejam conquistar um diploma de nível superior para buscar vagas melhores, mas enfrentam dificuldades para frequentar uma sala de aula diariamente.
A modalidade 100% online do Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos soluciona essa barreira. Você acompanha as videoaulas e as apostilas diretamente pelo ambiente virtual, adequando os estudos de teoria organizacional aos horários que funcionam melhor para a sua realidade.
Qual o perfil ideal para quem deseja cursar Gestão de Recursos Humanos?
A insegurança de não saber lidar com conflitos ou conversas difíceis afasta muitas pessoas dessa carreira.
Para ingressar no Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos, você precisa ter empatia, boa comunicação e senso de organização. A matriz curricular trabalha essas características aos poucos, preparando você para ouvir os funcionários e alinhar as necessidades deles com os objetivos do negócio.
Quem se forma na área só pode atuar no setor de RH das empresas?
O receio de ficar restrito a apenas uma função burocrática é uma dúvida constante. A vantagem da Graduação em Gestão de Recursos Humanos é a versatilidade de atuação.
Além de atuar no departamento de pessoal de empresas privadas, você pode prestar consultorias para pequenos negócios, trabalhar em agências especializadas em recrutamento e seleção (headhunters) ou atuar na mentoria de lideranças.
Quanto ganha um Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos?
A possibilidade de assumir posições estratégicas atrai quem busca estabilidade na área de negócios.
Segundo a plataforma Glassdoor, o salário médio de um tecnólogo em RH no Brasil gira em torno de R$ 3.000 mensais.
Com o acúmulo de experiência e a ascensão para cargos de coordenação em empresas de grande porte, essa remuneração apresenta boas oportunidades de crescimento, podendo ultrapassar os R$ 6.000.
Quais são as habilidades comportamentais desenvolvidas no Tecnólogo em Gestão de RH?
Saber calcular benefícios é importante, mas os diretores buscam gestores que saibam conversar com o time.
Ao longo do Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos, você desenvolve competências que vão além da parte técnica.
A formação foca em aprimorar a sua liderança, a comunicação assertiva para conduzir entrevistas, o pensamento estratégico para aplicar treinamentos e a inteligência emocional para atuar na mediação de conflitos.